: Unsere Leistungen

Ausländische Arbeitnehmer besitzen oft Sprachmittel für den Alltag, den sie zu meistern haben. Diese Mittel genügen nicht für die Arbeit. Anweisungen, Werkzeuge, Geräte Fachworschatz und Kommunikationsmittel, vieles ist oft neu und unverständlich 

So setzen wir an .

Wir bestimmen den aktuellen Sprachstand und ermitteln den Sprachbedarf nach Stellenbeschreibung und Vorgaben des Arbeitgebers. Daraus entwickeln wir unter Berücksichtigung der zeitlichen Vorgaben einen speziellen Lehrplan. 

Der Weg …

Aufbauend auf dem bestehenden Sprachniveau werden mit maßgeschneiderten Lehrmaterialien Grammatikbasics firmen- und branchenspezifischer sowie allgemeinsprachlicher Wortschatz vermittelt.

Dieser Abschnitt wird begleitet von Kompetenz- und Kommunikationsschulung. Wir verstehen darunter die Ausbildung der Fähigkeit, Verhaltensweisen und Regeln einer Gesellschaft in Arbeit und Alltagsleben zu verstehen und darauf in Wort, Schrift und Tat reagieren zu können.

Um auf die Bedürfnisse des jeweiligen Arbeitgebers richtig eingehen zu können, setzen wir, soweit ein dies möglich und genehmigt ist, Arbeitsplatz-Szenarios sowohl theoretisch im Unterricht als auch praktisch für den Echtbetrieb ein.

Intensiviert können die Kurse durch zweisprachige Ausrichtung beim Lehrpersonal und den Materialien werden.

→ Das Ziel :

Die bisherigen Erfahrungen zeigen: Viele Migranten und Zuwanderer kommen aus andersartigen Lebens- und Lernwelten. Personen aus EU-Ländern stehen oft vor denselben Problemen mit der deutschen Sprache und (Arbeits-) Kultur wie beispielsweise Flüchtlinge aus Syrien oder Afghanistan.

Eine nachhaltige Integration kann daher nur gelingen, wenn eine allmähliche Bewältigung des alltäglichen Lebens mit einem beständigen Arbeitsverhältnis einhergeht. Gelingt dies nicht, kommt es zu Beschäftigungsabbrüchen.

Ausgehend davon, dass Immigranten, die bereits in einem Arbeitsverhältnis sind oder vor einem solchen stehen, ihre Alltagsangelegenheiten regeln können, sehen wir unsere Aufgabe darin, diese durch die benötigten Sprachkenntnisse dauerhaft in die jeweilige Firma einzubinden.

Auf diese Weise sollen Beschäftigungsabbrüche, die auf mangelnde Kommunikationsfähigkeiten zurückzuführen sind, vermieden werden.